בשוק העבודה הדינמי של היום, פרסום משרה אחד כבר לא מספיק. מועמדים מחפשים, מחליפים תפקידים במהירות, ושיטות הגיוס המסורתיות כבר לא תמיד מביאות את התוצאות הרצויות. הבעיה הזו מוכרת היטב לבעלי עסקים: שעות של מעבר על קורות חיים, פניות לא רלוונטיות, עלויות גיוס גבוהות, ועם זאת קושי למצוא את המועמד המתאים באמת.
ענף הגיוס משתנה, וזה דורש פתרונות חכמים שמבוססים על שילוב של טכנולוגיה וניסיון אנושי. ג'וב שופ, חברה המתמחה בגיוס והשמה, מציעה לשוק גישה מותאמת אישית שמבוססת על שני מסלולי שירות שונים, כל אחד מתאים לסיטואציה אחרת של העסק, בין אם מדובר בהשמה מדויקת ובין אם מדובר בקמפיין משרות יעיל וחסכוני. את כלל השירותים ניתן לראות באתר החברה:
https://jobshop.co.il/
האתגר בגיוס עובדים היום
עסקים רבים מגלים כי למרות תקציבי פרסום לא נמוכים, איכות המועמדים אינה מספקת, והזמן הנדרש לסינון ידני של קורות חיים הוא עצום. לעיתים מודעות הדרושים כלל לא מגיעות לקהל היעד הנכון, ונבלעות בין אלפי משרות אחרות ברשת.
הסיבה לכך ברורה: גיוס זה לא רק פרסום מודעה – זו מיומנות שיווקית, טכנולוגית ואנושית יחד. הבנת השוק, יכולת לנסח את המשרה בצורה מדויקת, והבנה עמוקה של צרכי העסק – כל אלה הם אלה שמביאים תוצאות אמיתיות.
פתרון גיוס חכם: שני מסלולים לעסקים שונים
כדי לענות על הצרכים המגוונים של עסקים, ג'וב שופ מציעה שני מסלולי שירות עיקריים.
מסלול ראשון – השמה מדויקת: כשצריך תוצאה ברמה גבוהה
מסלול זה מיועד לעסקים המחפשים מועמדים בעלי ניסיון משמעותי, לתפקידי מפתח או תפקידים קריטיים לפעילות העסק, ודורשים תהליך גיוס מדויק במיוחד.
במסלול זה מתבצעים:
שיחת אפיון מעמיקה עם יועצת גיוס מקצועית
הגדרת פרופיל מועמד מדויק בהתאם לדרישות העסק
איתור וסינון מועמדים רלוונטיים בלבד
בדיקה קפדנית של ניסיון ויכולות
העברת מועמדים איכותיים בלבד ללקוח
היתרון במסלול זה הוא בכך שבעל העסק כמעט ואינו נדרש להתעסק בתהליך, אלא מקבל תוצאה ממוקדת וברורה.
מסלול שני – קמפיינים למשרות: גיוס רחב, חסכוני ויעיל
לא כל משרה דורשת תהליך השמה מלא. עסקים רבים מחפשים פתרון חסכוני יותר, אך עדיין מקצועי ומסודר, שיביא כמות גדולה של מועמדים רלוונטיים.
מסלול זה מבוסס על שיטת קמפיינים שיווקיים והוא כולל:
שיחת אפיון עם יועצת גיוס
כתיבה והכנה של מודעת דרושים שיווקית ומדויקת
פרסום המשרה באתרי דרושים מובילים והקפצה יומית לשמירה על חשיפה גבוהה
סינון ראשוני על בסיס מילות מפתח
סינון ומיון מועמדים רלוונטיים
פרסום באתר ג'וב שופ
עיצוב באנר לרשתות חברתיות
פרסום נרחב בקבוצות פייסבוק
פרסום בקבוצות וואטסאפ
דיוור שבועי למאגר מועמדים רחב
פרטים נוספים על השירותים ניתן למצוא כאן:
https://jobshop.co.il/hr/
למה הגישה הזו עובדת
השילוב בין אפיון מקצועי לפני תחילת התהליך, ניסוח שיווקי שמדבר למועמדים הנכונים, פרסום רחב בערוצים מגוונים וסינון חכם שחוסך זמן – יוצר תהליך גיוס יעיל ומדויק יותר.
במקום לבזבז זמן על קורות חיים לא רלוונטיים, בעלי עסקים מקבלים פניות ממוקדות ואיכותיות, וחוסכים משאבים יקרים
לסיכום
אין דרך אחת נכונה לגייס עובדים. יש דרך נכונה שמתאימה לסוג העסק, לסוג המשרה ולתקציב. האפשרות לבחור בין השמה מדויקת לבין קמפיין משרות חכם מאפשרת לכל עסק למצוא את פתרון הגיוס שמתאים לו באמת.
כך ניתן לחסוך זמן, להוזיל עלויות, ולהגיע למועמדים הנכונים בצורה מהירה ויעילה יותר.